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劳动关系指导师课程

日期:2016-08-19|作者:项目三部|来源:中国国家培训网|责编:蒋澜
关键字: 劳动关系 指导师

一、课程简介

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施,劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,劳动关系的协调成为当务之急。

劳动关系指导师是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时,越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系指导人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度,较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强,社会对劳动关系指导师的需求将会越来越大。

伴随市场经济体制的建立和完善,劳动关系作为“一把双刃剑”在企业经营发展当中的关键作用越来越凸现:和谐的劳动关系可以助推乃至加速企业的成长发展;恶化的劳动关系可以阻碍甚至毁灭企业的正常运行。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。因此,构建稳定和谐的劳动关系应该是企业的永恒主题,更应该是企业家持之以恒的追求。   

毋庸置疑,劳动关系协调工作非同一般的管理职能,而是一项兼顾“科学性和艺术性”,并融“情、理、法”于一体的系统工程,所以需要由专业化的专门人员来承担。显然,我国企业目前普遍缺少这方面的正规化和职业化人才。

劳动关系指导师已成为我国目前企事业单位最紧缺的人力资源,是我国企业争夺人才的焦点,是本世纪最佳职业之一,拥有劳动关系指导师证书的人,将获得更多的学习和发展空间,拥有更高的回报和更辉煌的明天。

二、培训目标

1.本课程总体目标是,了解通用知识、理解实务知识、掌握实践技能。

2.了解:通过本课程的学习,学员能够了解本岗位的职责任务是什么,做什么,怎样做,以及从业人员应具备哪些基本素质;

3.理解:通过本课程的学习,学员能够理解工作内容及技术流程,以及国家、行业、企业内部工作规程和技术标准;

4.掌握:通过本课程的学习,学员能够掌握本岗位工作的基本技能,具备本岗位的操作能力,解决本岗位突发事件的能力。

三、培训对象

企业人力资源总监(或分管劳动人事工作的副总经理)、工会主席(或劳动关系协调工作的负责人)、人力资源部经理(或人事部主任、劳人处处长)以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的职员,院校、培训机构相关专业教师;

四、培训内容

1、劳动标准实施管理

2、劳动合同管理

3、集体协商与集体合同管理

4、劳动规章制度建设

5、劳资沟通与民主管理

6、员工申诉与劳动争议处理

7、人际沟通的方法与技巧

8、执行力训练

五、培训证明

参加中国国家培训网课程培训经考核合格学员,由中国国家培训网颁发《培训合格证明》。该证明表明持有者已经通过中国国家培训网组织的相关课程培训及考核,该证明编号为唯一编码,全国通用,有效性可通过中国国家培训网http://www.chinatraining.com.cn 查询。

六、报名材料:

报名时需准备身份证复印件及相关资质证书。另需提交个人电子免冠2寸蓝底或者红底照片。

七、联系方式:

(一)电话:010-57026725,010-56296166,010-62354118

(二)邮箱 :2355346550@qq.com


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